1 Mayıs Emek ve Dayanışma Günü kutluyoruz. Peki, 1 Mayıs tarihinin nedir? Neden bu tarih işçi bayramı olarak kutlanmaktadır?

1 Mayıs 1886′da Amerika İşçi Sendikaları Konfederasyonu önderliğinde işçiler günde 12 saat, haftada 6 gün olan çalışma takvimine karşı, günlük 8 saatlik çalışma talebiyle iş bıraktılar. 1 Mayıs’ta başlayan eylemler işçilerin toplu mücadelesi ile devam ederken 4 Mayıs tarihinde Haymarket meydanında yapılan miting sırasında atılan bir bomba sonucunda 7 polis öldü ve bununla ilgili olarak yüzlerce işçi tutuklandı.

Zamanla 8 saatlik işgünü birçok ülkede resmen kabul edildi. Bu olaylardan sonra 1889 tarihinde ise Fransız bir işçi temsilcisinin önerisiyle de 1 Mayıs tüm dünyada birlik, mücadele ve dayanışma günü olarak kutlanmaya başladı.

Osmanlı’da İlk kez 1905 yılında, İzmir’de kutlandı. Resmî olarak Türkiye'de ilk kez 1923'te kutlanmıştır. 1 Mayıs 2008 Nisanı'nda Bakanlar Kurulu tarafından “Emek ve Dayanışma Günü” olarak ilân edilmiş ve kutlanmıştır. 22 Nisan 2009'da TBMM'de kabul edilen 5892 sayılı Kanun ile 1 Mayıs resmî tatil ilân edilmiştir.

1976 yılında uzun yıllar sonra ilk defa geniş katılımlı 1 Mayıs kutlaması Taksim’de Devrimci İşçi Sendikaları Konfederasyonu’nun organizasyonu altında gerçekleşti. 1977 yılında Taksim Meydanı’nda yaklaşık 500 bin kişiyle en geniş katılımlı 1 Mayıs toplantısı düzenlendi.  Ancak, göstericilerin üzerine ateş açıldı ve göstericilerden 34’ü, yaralanarak ve üstlerine ateş açılması sonucu çıkan izdihamda ezilerek öldü. 1977 yılının 1 Mayıs günü, tarihe Kanlı 1 Mayıs olarak geçti.

Her 1 Mayıs günü, özellikle İstanbul’da yaşanan çatışmalar ve gerginlikler toplumun huzurunu bozmakta; işçi dışında bir çok marjinal gruplar meydanları savaş alanına çevirmektedir. Bundan da en fazla zararı, hiç kabahatleri olmamasına rağmen, işçilerimiz, esnaflarımız ve halkımız görmektedir.

Peki gerçekten işçiler ülkemizde 1 mayıs’ı bayram, şenlik olarak kutlayabiliyorlar mı?

Türkiye’de işsiz sayısının toplam 2 milyon 841 bin kişi olduğu,

Toplam kayıtlı işçi sayısının 10 milyonu geçtiği ancak sendikalı sayısı 922 bin civarında olduğu,

Çalışanların %2,1’inin, son 12 ay içinde çalıştığı işe bağlı bir rahatsızlık/meslek hastalığı ile karşılaştığı,

Yılda ancak 2600 iş kazasının incelenebildiği, diğer yüzlercesinin inceleme sırasını beklediği,

Haklı nedenle iş akdinin feshetse dahi çalışanların %85-90’nının kıdem tazminatı hakkından yararlanamadığı,

Yılda yaklaşık 5000 mobbing şikâyetinin olduğu,