Kırıkkale Makine Kimya ve Endüstrisi Kurumu'nda yetkili Türk Metal Sendikası'nın 4. olağan genel kurul toplantısı ve yeni şube yönetimi seçimi, geçen hafta sonu itibariyle yapıldı.

  Esasında bu seçim iki kısımdan ibaret idi. İlki, yeni şube yönetimini seçen delegelerin seçildiği,  20 Aralık 2018 tarihinde gerçekleşen seçimdi.

   Bir aylık peryotta hummalı bir çalışma ve oldukça çekişme ve rekabet içerisinde geçen bir seçim olmuştu. Kırıkkale'deki bütün MKE Kurumlar'ında çalışan işçiler, yönetim talipliği için delege seçimine giren, beraber çalıştıkları mesai arkadaşları arasında, kendi nazariyatlarına gerekli tercihlerini yaptılar.

   Bu seçimde de göze çarpan ince ayrıntılar ve gözardı edilemeyecek önemli detaylar da vardı.

   Zaman zaman ufak tefek gerginlikler olsa da, oy vermeye giden adayların, birbirlerine lâtife yaparak kol kola sandığa gitmeleri, tam örnek teşkil edecek nitelikte güzel görüntülerdi. Her ne kadar ince bir detay gibi görünse de önemli mesajlar da içeriyordu.

 * * *

  Öncelikle ilk delege seçimine baktığımızda, öyle görülüyor ki işçi, emekçi insanlar yeni simalar, yeni sendika yönetimi arayışındalar. Evet yönetime aday insanlar, çok iyi birer arkadaş, insan, dost olabilirler. Fakat yöneticilik, idarecilik, sendika yönetimi daha farklı bir durum. Çalışanlar, muzdarip oldukları hususlara çare olacak yeni çehreler arayışı içersindeler. Öyle de görüldü ki, tercihleri bu doğrultuda şekil aldı.

   Her seçimin olduğu gibi, bu seçiminde elbette ki bir kazananları ve bir de kaybedenleri vardı.

KAYBEDEN YÖNETİME GEÇMİŞ OLSUN DİYOR, YENİ SEÇİLEN BAŞKAN VE YÖNETİMİ KUTLAYARAK, TÜM MKE KURUMUNA VE İŞÇİ EMEKÇİ ÇALIŞANLARA HAYIRLI OLMASINI TEMENNİ EDİYORUM.

   Kaybedenler analizlerini yapacaklardır muhakkak. Nedenlerini, eksiklerini, işçi arkadaşların hangi beklentilerine karşı eksik kalındığının, tek tek anoktotları çıkarılacaktır. Yapmalıdırlar da.

ÇÜNKÜ BAŞARI, HATALAR FARKEDİLİP, DÜZELTİLDİKÇE ELDE EDİLİR.

   Bunun yanı sıra, kazananlar da kendilerince analiz yapmalıdırlar.  Çünkü; bu kazanılmış bir zafer midir, yoksa evvelki yönetimlerden dolayı yeni umutlar arayışı mıdır?

    Bu sorularla seçimin sonuçları analiz edilip, hatalara, problemlere, eksikliklere eğilinmediği müddetçe, işçi arkadaşlar her seferinde yeni umutlar, yeni çareler ve yeni çehreler tercihine gireceklerdir. Bu hâl kaçınılmaz bir sonuçtur.    Her ne kadar seçilip yönetime gelinse de 4 sene sonra aynı mesai arkadaşlarından oy talebinde bulunacaklardır. İşte o an, yönetimin çalışmalarının aynası ve zahir görüntüsü ortaya çıkacaktır.

--İşçi ve emekçi insanlar çalıştıkları kurumun her an özelleşme endişesini yaşamadan, geceleri rahatça endişesizce uyuyabilmek istiyor.

--İşçive emekçi insanlar enflasyon oranlarında ezilmemek istiyor.

--İşçi emekçi insanlar, çalıştığı iş ortamlarında yaşadığı sıkıntılarda kolundan tutan eli, sendikasını görmek istiyor.

 --İşçi emekçi insanlar, zaten eflasyon ve vergi dilimlerinde ezilirken, bir de ağır tehlike şartlarında çalıştığı emeğinin karşılığını ve skala düzenlemelerinde kayıplar yaşamamak istiyor.

   Kısacası işçi emekçi insanlar kendisinin hakir görülmeden, önemsendiğini, değer verildiğini görmek istiyor.    Türk Silahlı Kuvvetlerimiz Afrin'e girdiğinde, MKE çalışanları, hafta içi ve hafta sonu, ücretlerinden feragat ederek fazla mesai yaparak örnek bir milliyetçilik sergilemişlerdi. Hiç bir maddî beklentisi olmayan işçilerin, tek beklentileri hak ettikleri saygıyı görmek, bekledikleri değeri bilmektir sadece.

    "EMEK EN YÜCE DEĞERDİR!"

    EMEK VEREN DE BU YÜCELİĞİN.      TİMSALLERİDİR.